Une politique "tolérance 0"
Nous sommes convaincus qu’il ne s’agit pas d’une affaire de vie privée mais bien d’une réalité. Les chiffres parlent d’eux-mêmes*.
- 1 personne LGBT+ sur 2 affirme avoir déjà renoncé au moins une fois à évoquer son orientation sexuelle au travail
- Encore 1 personne LGBT+ sur 2 est invisible dans son entourage professionnel
*Source : Enquête IFOP « Le regard des Français sur l’homosexualité et la place des LGBT dans la société », 2020.
Ainsi, il est essentiel de se saisir de ce sujet, afin d’offrir la capacité à chacun et chacune de travailler ensemble, en toute authenticité, dans un environnement de travail sain et bienveillant.
Notre plan d'action
- Identification d'un réseau d'interlocuteurs clés prêts à agir en cas de comportements inappropriés
- Animation d'une communauté d'ambassadeurs LGBT+ au sein de l'entreprise
- Information et formation : pour faire avancer le sujet, il faut avant tout le comprendre. De nombreuses communications, des conférences et des ateliers sont mis en place tout au long de l'année
Autant d’actions permettant d’assurer que les remarques LGBT phobes, qui mènent à l’exclusion, au rejet, à l’isolement, n’aient aucune place dans notre entreprise.
Notre conviction : la diversité est un fait, l’inclusion est un acte. Alors passons à l’action !
