Une politique active et pilotée, qui fait ses preuves !
Cette politique est pilotée par une mission handicap centrale, soutenue par des ambassadeurs locaux implantés sur le territoire. Leur rôle ?
- Accompagner les managers et les collaborateurs sur la thématique du handicap depuis le recrutement jusqu’à l’intégration en passant par la formation et le maintien dans l’emploi.
- Être à l’écoute des collaborateurs concernés pas une situation de handicap afin d’assurer un environnement de travail propice à leur épanouissement et performance. Par exemple : aménagement (matériel, organisationnel ou temporel), chèques CESU, jours d’absence supplémentaires pour des raisons médicales et/ou administratives.
L’ensemble de ces actions et initiatives est porté dans le cadre d’un accord collectif handicap agréé. Fort de 3 accords successifs et depuis le 1er janvier 2023 d’un 4ème pour les années 2023-2025, le taux d’emploi direct de personnes en situation de handicap est passé de 0,6% en 2007 à 4% en 2022, témoignant de la mobilisation active, innovante et engagée de la cellule handicap, confirmant qu’Assystem est une entreprise exemplaire et référente sur notre marché.
Un sujet clé en France et à l’international
Au-delà de la démarche collective, l’intégration du handicap passe par l’implication de chacun, c’est pourquoi il est nécessaire de mobiliser l’ensemble de nos collaborateurs, et ce à travers le monde.
Notre politique handicap s’est internationalisée et a pour vocation de se déployer dans nos pays d’implantation, avec une prise en compte du contexte légal local, des obligations et de la culture du pays.
Nous accordons une importance toute particulière à la compréhension des besoins de chacun selon les profils, les missions, les secteurs, pour y répondre de la façon la plus adaptée qu’il soit.
Chiffres clés en France
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4%Taux d’emploi des personnes en situation de handicap (2022)
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4èmeaccord handicap pour les années 2023-2025
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98%Des travailleurs handicapés se sentent acceptés dans leur collectif de travail chez Assystem
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46Recrutements de travailleurs handicapés réalisés entre 2019 et 2022 – soit 16 de plus que l’objectif initial !
Un engagement fort porté à tous les niveaux
- La diversité comme alliée de l'innovation ! Thomas Branche, EVP France, Nouveau Nucléaire & Énergies, revient sur nos engagements en faveur de l'inclusion, notamment sur la question du handicap au travail.
- Grâce à la confiance qu’ils nous accordent du fait de leur accompagnement, nos collaborateurs en situation de handicap partagent leur témoignage dans la série "Handicap, and so what ?"
Voir l'épisode 1 avec Emmanuel Potie, Building Delivery Leader
Voir l'épisode 2 avec Viviane Vincent, Planificatrice
