30 janvier 2020
La conférence de Londres a présenté les conversations inclusives et les approches de recrutement "opt-in" comme des domaines clés pour l'amélioration du secteur.
Le réseau Women in Nuclear (WiN) de l'Institut nucléaire s'est réuni cette semaine pour sa conférence annuelle à Westminster, Londres, afin de promouvoir une meilleure diversité des genres dans le secteur nucléaire britannique.
Pour la première fois, Assystem a tenu un stand lors de la conférence, présentant son programme de diversité des genres, #INCREDIBLEWOMEN, qui vise à attirer, retenir et promouvoir les femmes chez Assystem.
Lors de la conférence de cette année, l'un des thèmes abordés a été la création d'environnements de travail qui favorisent l'inclusion, en examinant les modèles de communication qui sont difficiles à voir en action sur le moment, mais qui affectent profondément les personnes qui ont le pouvoir et une voix dans une réunion ou une conversation de groupe. Un autre atelier s'est concentré sur le pouvoir des coups de pouce et sur la manière dont le changement de langage dans les offres d'emploi peut attirer une plus grande diversité.
Anne-Charlotte Dagorn, responsable du programme de diversité chez Assystem, a déclaré "Nous sommes ravis de soutenir la conférence WiN cette année. En tant qu'entreprise d'ingénierie nucléaire en pleine croissance au Royaume-Uni et deuxième plus grande entreprise d'ingénierie nucléaire au monde, il est important que nous participions à la conversation industrielle sur l'amélioration de la progression des femmes travaillant dans le nucléaire.
"Nous nous engageons à faire ce que nous pouvons pour apporter les changements nécessaires dans le secteur afin de créer une main-d'œuvre plus diversifiée. Au niveau mondial, nous visons à ce que 40 % des recrues soient des femmes d'ici 2025 et à ce que le nombre de femmes occupant des postes de direction atteigne 20 % la même année.
"C'est un objectif ambitieux et le réseau WiN soutient le monde de l'entreprise en dressant le profil des domaines sur lesquels il faut se concentrer et en communiquant une boîte à outils qui aidera l'industrie à opérer les changements nécessaires pour parvenir à une plus grande diversité des sexes dans le secteur".
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