Contexte et enjeux
Les équipes RH travaillent aujourd’hui très souvent sur des tâches chronophages telles que le sourcing sur les réseaux sociaux ou encore la construction empirique de cartographies de compétences empiétant sur le temps consacré aux tâches à plus grande valeur ajoutée telle que le relationnel et la stratégie de recrutement.
La recherche de CV concerne également les commerciaux qui doivent constituer des dossiers de réponses à des appels d’offres. Or cette tâche doit souvent être effectuée dans l’urgence au regard des délais de réponse demandés.
À l’ère du digital, s’orienter vers des solutions de data science est une approche nécessaire pour améliorer la gestion des ressources humaines.
la solution
Solution fluide, ergonomique et performante, Emoby offre une nouvelle approche qui vise à rapprocher les ressources humaines des besoins techniques. Elle s’appuie sur l’analyse de données (CVs, fiches de postes, cartographies de compétences…) supportée par des algorithmes d’intelligence artificielle permettant :
- De faire des recherches intelligentes et automatiques dans différentes bases de CVs
- D’analyser de la documentation brute sous divers formats (word, PDF, etc.) via une analyse sémantique
- D’utiliser de la donnée additionnelle (métadonnées) pour filtrer les recherches selon certains critères (localisation, expérience…)
- De générer des cartographies de compétences à la carte, de manière dynamique et automatique
Emoby peut être conçue et déployée en application propriétaire en termes de bases de données de CVs, de métadonnées de filtrage et d’expérience utilisateur.
Caractéristiques de la solution
Emoby automatise les processus de recherche de profils à partir des données brutes acquises ou non au sein de l’entreprise : CVs des collaborateurs, entretiens annuels de compétences, rapports d’activités produits par les collaborateurs, souhaits de mobilité…
L'objectif d’Emoby étant de faciliter le sourcing des candidats, une technologie de matching a été mise en place. Cette technologie est capable de convertir des bases de CVs des candidats en espaces sémantiques recherchables en quelques secondes.
Cela permet de :
- Rechercher des profils dans une base de CVs supportée par l’intelligence artificielle à partir d’un besoin formulé dans une fiche de poste
- Générer automatiquement des cartographies de compétences et de métiers
Découvrir l'ensemble de la solution Emoby et notre cas client
objectifs
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Analyser de la donnée textuelle brute sans travail additionnel de réécriture
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Donner accès au plus large panel de profils possibles pour répondre aux besoins de recrutement
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Réduire au minimum le temps nécessaire pour détecter les profils susceptibles de répondre aux besoins en compétences
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Cartographier et projeter l’ensemble des compétences des collaborateurs pour aider la prise de décisions stratégique en terme de recrutement et de formation
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Permettre aux collaborateurs d’avoir une vision de leur carrière, réduire le turnover et renforcer la mobilité
Bénéfices clients
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Réduction des activités répétitives et à faible valeur ajoutée
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Gain de temps dans la recherche de CVs et de profils à inclure dans les réponses à appel d’offres
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Génération dynamique de cartographies de compétences et de métiers
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Accès de façon sécurisée et contrôlée à une partie de ses CVs pour permettre à des clients de rechercher directement des profils à staffer, sans intervention humaine
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Adaptation aux spécificités du client : confidentialité, protection des données (RGPD),…