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Switchers vous est proposé par Assystem. Vous souhaitez accélérer la transition énergétique partout dans le monde, rejoignez Assystem et le collectif des Switchers, créons ensemble un futur énergétique fiable et viable pour tous.

GÉNÉRIQUE

VOCAL CANDIDAT

« Bonjour, je m’appelle Nadia, je sors tout juste d’école d’ingénieur, je vais rentrer dans le monde du travail et je suis donc en recherche d’emploi. Je m’interroge sur ma première expérience professionnelle, j’aimerais rentrer dans une entreprise où je puisse me projeter sur plusieurs années voir toute ma carrière je ne sais pas, un groupe où l’on peut évoluer en tout cas. Ma question est donc : est-ce qu’on peut faire carrière chez Assystem ? Voilà, merci pour votre réponse. »

INTRODUCTION

Bienvenue dans Switchers ! Switchers, c’est un lien direct entre le groupe Assystem et les candidats qui souhaitent postuler et qui s’interrogent sur le fonctionnement de l’entreprise.
Carrière, management, engagements, valeurs… dans Switchers, pas de sujet tabou. Vous nous envoyez votre question en vocal, directement via WhatsApp, le lien est disponible dans le résumé du podcast.
Un vocal est sélectionné dans chaque épisode et un Switcher vous répond.

Les Switchers, ce sont les collaborateurs d’Assystem. Ils sont plus de 6000 aujourd’hui à accompagner des projets au service de la transition énergétique. Et ils seront encore plus nombreux demain, peut-être avec vous, si vous décidez de rejoindre leur collectif en postulant sur assystem.com.

INTERVIEW

Anne Charlotte : Nous avons donc entendu en début d’épisode la question de Nadia. Merci Nadia pour votre vocal. Votre question concerne donc la possibilité de faire carrière et d’évoluer au sein du groupe Assystem. Pour vous répondre, j’ai invité une Switcher, Élise Bourlot. Bonjour Elise.

Élise : Bonjour.

Anne Charlotte : Alors Elise, vous êtes responsable d’un pôle d’études techniques sur la conception de nouveaux réacteurs nucléaires, en tout cas c’est votre mission actuelle parce que vous avez eu un long parcours chez Assystem n’est-ce pas ?

Élise : Oui effectivement, j’ai intégré Assystem il y a environ seize ans sur des activités nucléaires, et durant toutes ces années j’ai eu un parcours mixte : technique et management. Donc pour l’expérience technique j’ai réalisé des missions d’un à trois ans chez différents clients, sur des activités liées au fonctionnement et à la sûreté nucléaire des réacteurs. Et puis en parallèle, après environ quatre ans d’ancienneté, j’ai pris la responsabilité d’une petite équipe. Cette équipe a ensuite grossie et mes responsabilités également. J’ai donc eu un parcours riche où je n’ai jamais cessé d’apprendre et d’évoluer dans l’entreprise.

Anne Charlotte : Et votre parcours par contre a toujours été dans le secteur du nucléaire. C’était un souhait particulier Elise ?

Élise : C’était effectivement un souhait parce que c’est une filière qui m’a toujours nourrie dans les différentes activités donc je n’ai pas forcément souhaité changer de secteur.

Anne Charlotte : Très bien. Une autre question pour vous Elise, est-ce que vous vous attendiez à rester autant de temps chez Assystem ? Est-ce que comme Nadia vous cherchiez une entreprise dans laquelle vous alliez pouvoir évoluer et faire carrière ?

Élise : Quand je suis arrivée chez Assystem, il faut bien avouer que je ne connaissais ni l’entreprise, ni l’ingénierie du nucléaire, je cherchais simplement mon premier CDI et je voulais travailler. Finalement au cours de mes recherches j’ai rencontré beaucoup d’entreprises, elles m’ont plus ou moins plu mais pour le coup Assystem c’est vraiment l’entreprise qui m’a parue la plus sérieuse, j’ai eu un bon contact, la mission proposée était cohérente avec mon parcours. Donc voilà à cette époque l’évolution n’était pas ma motivation première mais c’est finalement parce que j’ai pu évoluer que je suis restée. C’est vraiment lié au mode de fonctionnement, à la possibilité de proposer des choses, d’agir, tout ça me correspondait. J’étais à ma place et j’ai évolué comme ça.

Anne Charlotte : Et vous avez beaucoup évolué. Est-ce que vous avez été accompagnée justement dans cette évolution de carrière, par vos managers par exemple ?

Élise : Oui, mon évolution est quand même beaucoup liée à mes managers, parce que ce sont eux qui m’ont fait confiance, qui m’ont donné confiance. Donc faire de la technique c’était une évidence et ça a toujours été une évidence, par contre devenir manager, je ne l’avais pas forcément imaginé. En 2010, mon manager m’a proposé de prendre la responsabilité d’une équipe. Forcément, je me suis posée beaucoup de questions, mais il m’a simplement expliqué que s’il me le proposait c’est que j’avais la capacité de le faire donc ça m’a rassuré, ça m’a donné confiance et je me suis dit « ok je me lance ».

Anne Charlotte : Et vous m’expliquiez que vous avez aussi bénéficié de coaching, de training, de mentoring au cours de votre parcours ?

Élise : Oui parce que finalement cette même année il y a un réseau qui a été créé qui s’appelait « femmes d’énergie » et qui s’appelle maintenant « Incredible Women » et ça m’a permis de bénéficier de formations dédiées aux femmes pour leur expliquer l’évolution dans les entreprises, j’ai bénéficié aussi d’un programme de mentoring et puis différentes activités, zones d’échanges qui m’ont permis de me projeter dans l’entreprise et surtout de comprendre les règles du jeu.

Anne-Charlotte : Et alors la suite aujourd’hui Elise c’est quoi pour vous ?

Élise : Alors la suite aujourd’hui c’est de continuer à promouvoir les métiers et à développer la filière technique parce qu’on est une ingénierie et il n’y a pas d’ingénierie forte sans métiers forts, il faut des managers, il faut des chefs de projet, mais il faut aussi de l’expertise technique et si l’on n’a pas ça on ne saura pas réaliser nos projets et on ne saura pas non plus faire grandir nos jeunes ingénieurs pour qu’ils deviennent eux aussi à leur tour les experts de demain.

Anne-Charlotte : Et ce que vous me disiez c’est que finalement évoluer, ça ne veut pas forcément dire avoir plus de management, ça peut aussi être évoluer dans la technique comme vous l’avez fait ?

Élise : Oui, il y a beaucoup de pistes pour évoluer et notamment dans la filière technique on peut prendre beaucoup de responsabilités sans avoir à manager une équipe.

Anne-Charlotte : Donc beaucoup de champ des possibles si je comprends bien. Est-ce que vous avez un message à passer à Nadia et à toutes celles et ceux qui peuvent se questionner sur les possibilités de carrière chez Assystem, on a reçu beaucoup de vocaux sur ces questions-là. Peut être que vous pourriez nous expliquer ce qui vous vous a fait rester dans l’entreprise Elise ?

Élise : Ce que je veux dire à Nadia c’est tout d’abord de choisir des activités et un parcours qui lui plaisent, d’oser, de ne pas se freiner, d’envisager toutes les options qui s’offrent à elle parce que parfois on a nous même des idées reçues et des freins sur des possibilités d’évolution, donc voilà il faut vraiment aller vers ce qu’elle a envie de faire et puis tenter de nouvelles choses.

Anne-Charlotte : Et ce que vous m’expliquiez Elise c’est que dans votre évolution, les postes que vous avez eu n’existaient pas à l’époque, ça a été à chaque fois des créations de postes ?

Élise : Effectivement parce que quand je suis arrivée il y a seize ans dans le nucléaire on était peu nombreux, c’était le redémarrage de la filière en France et donc finalement la structure et les pôles d’activité nucléaire ont grossi et moi j’ai évolué en même temps que les activités ont grossi et donc j’ai connu beaucoup d’organisations, de réorganisations et du coup des créations de nouveaux postes, de nouvelles entités qui ont donné des opportunités nouvelles.

Anne-Charlotte : Que vous avez su saisir.

Élise : Voilà.

OUTRO

Merci beaucoup Élise Bourlot d’avoir partagé votre expérience de Switcher avec nous. Nadia, j’espère que l’on a répondu à votre question. On a tenté de répondre à toutes celles que l’on a reçu et qui se rattachaient au sujet de la carrière chez Assystem.

Si vous aussi vous souhaitez poser une question sur le fonctionnement d’Assystem, sur le parcours professionnel qui pourrait être le vôtre, envoyez-nous tout simplement un vocal WhatsApp via le lien disponible dans le résumé de l’épisode et sur les réseaux sociaux du Groupe. Nous essayerons de répondre à toutes les questions dans ce podcast. Et si vous souhaitez rejoindre le collectif des Switchers et accompagner des projets au service de la transition énergétique, et bien vous pouvez postuler sur le site Assystem.com

C’était Switchers, un lien direct entre le groupe Assystem et les candidats qui souhaitent postuler et qui s’interrogent sur le fonctionnement de l’entreprise. A très vite pour un prochain épisode !