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Switchers vous est proposé par Assystem. Vous souhaitez accélérer la transition énergétique partout dans le monde ? Rejoignez Assystem et le collectif des Switchers ! Créons ensemble un futur énergétique fiable et viable pour tous.

GÉNÉRIQUE

VOCAL CANDIDAT

"Bonjour, je m'appelle Malik. J'avais envie de vous poser une question toute simple c'est quoi les Switchers ? C'est le nom du podcast et c'est partout sur votre site. Mais ça veut dire quoi concrètement ? Merci beaucoup pour votre réponse."

INTRODUCTION

Bienvenue dans Switchers ! Switchers, c’est un lien direct entre le groupe Assystem et les candidats qui souhaitent postuler et qui s’interrogent sur le fonctionnement de l’entreprise. Carrière, management, engagements, valeurs… dans Switchers, pas de sujet tabou. Vous nous envoyez votre question en vocal, directement via WhatsApp, le lien est disponible dans le résumé du podcast. Un vocal est sélectionné dans chaque épisode et un Switcher vous répond.

Les Switchers, ce sont les collaborateurs d’Assystem. Ils sont plus de 7500 aujourd’hui à accompagner des projets au service de la transition énergétique. Et ils seront encore plus nombreux demain, peut-être avec vous, si vous décidez de rejoindre leur collectif en postulant sur assystem.com.

INTERVIEW

Anne-Charlotte : Nous avons donc entendu en début d'épisode la question de Malik qui nous interroge sur notre identité, notre collectif des Switchers. Une question passionnante. Merci Malik. Vous l'avez compris en introduction, les Switchers sont les collaborateurs d'Assystem. Switchers, ça caractérise avant tout la mission des salariés d'Assystem qui est de switcher vers une énergie bas-carbone, notamment à travers le développement de l'énergie nucléaire.
Derrière ce mot, il y a aussi des valeurs, des compétences. Les Switchers sont engagés, experts dans leur domaine innovant et constituent un groupe soudé et solidaire. C'est ce qu'on va tenter d'explorer avec mes deux invités. Laura Loquin, bonjour !

Laura : Bonjour !

Anne-Charlotte : Vous êtes chez Assystem depuis 2015, Vous avez assumé plusieurs responsabilités ingénieur d'étude, ingénieur projet et aujourd'hui Ressource Manager. A côté de vous, il y a Jérémy Bourdon. Bonjour Jérémy !

Jérémy : Bonjour Anne-Charlotte !

Anne-Charlotte : Vous êtes référent technique en ingénierie, systèmes et modélisation et vous travaillez Assystem depuis 2022. En un mot, comment qualifier selon vous ce qui caractérise le collectif des Switchers dont vous faites partie ?

Jérémy : Innovateurs pour leur volonté à toujours améliorer ce qui les entoure.

Anne-Charlotte : Et vous, Laura ?

Laura : Je parlerai de cohésion multidisciplinaire.

Anne-Charlotte : Très bien. Alors vous avez deux profils différents qui valorisent chacun un aspect de ce que sont les Switchers. Laura d'abord, vous êtes une femme engagée, engagée dans vos missions professionnelles. Évidemment, mais aussi au sein du collectif Switchers for Climate. Pouvez vous nous expliquer la mission de ce collectif ?

Laura : Alors le collectif Switchers Climate a pour objectifs divers et variés de débattre, d'informer, mais surtout sensibiliser les collaborateurs aux enjeux climatiques d'aujourd'hui. Nous réalisons notamment des fresques du climat depuis plusieurs années pour sensibiliser justement les Switchers à la transition énergétique. Mais pas qu'eux. Nous réalisons aussi des actions en local, notamment pour diminuer notre empreinte carbone. Alors ce qui est intéressant, c'est que vous êtes à l'initiative de la création de ce collectif. C'était en 2016.

Anne-Charlotte : Comment ça s'est passé et pourquoi avoir eu envie de vous engager de cette manière ? Je crois que ça dit quelque chose de votre personnalité et de vos engagements personnels aussi.

Laura : Oui, en effet. Alors le collectif Switch Climate a été crée en 2016, puis a été reconnu au titre d'un concours Innovation et a reçu notamment le prix Environnement en 2019. Il a démarré avec six personnes et aujourd'hui il compte plus de 70 Switchers partout dans le monde. Ils sont tous engagés au service d'une cause, la lutte contre le changement climatique. Et en effet, je suis quelqu'un d'engagé depuis le début, mais ça s'inscrit aussi dans la continuité de mes engagements personnels sur ces actions écoresponsables.

Anne-Charlotte : Et selon vous, cet engagement et cette possibilité de le porter au travail, qu'est ce que ça dit de l'identité du groupe Assystem et donc du collectif des Switchers ?

Laura : Alors aujourd'hui, le collectif a une mission inscrite dans la stratégie RSE du groupe Assystem, avec notamment une feuille de route annuelle, mais aussi un financement alloué pour réaliser ces actions. Après chez Assystem, il y a aussi bien d'autres projets et initiatives qui sont portés par les Switchers. Je pense notamment au dernier projet A.D.E.L.I.N.E., qui explique le fonctionnement de manière ludique les centrales nucléaires à un public plus élargi.

Anne-Charlotte : Alors chez les Switchers, l'engagement se reflète autant dans les missions quotidiennes liées à la transition énergétique que dans des initiatives personnelles comme celle de Laura. Mais les Switchers, ce sont aussi des personnes qui innovent pour penser la transition énergétique différemment, n'est ce pas Jérémy ?

Jérémy : Oui, tout à fait. La transition énergétique est un des enjeux du siècle. Les contributions se multiplient pour répondre à ces différents enjeux. Et qui dit un grand nombre de contributions dit des difficultés à délivrer. Donc on doit réfléchir à comment délivrer autrement. Et c'est là que toute l'innovation à venir intervenir, notamment au travers de contributions des outils numériques ou encore des outils méthodologiques. Tout ça pour réfléchir comment délivrer les projets nucléaires.

Anne-Charlotte : Jérémy, est-ce-que vous avez des exemples de projets sur lesquels vous travaillez ?

Jérémy : Par exemple, moi, je travaille sur différentes activités. Ça va être par exemple comment venir améliorer des éléments très précis comme l'analyse de conformité aux exigences de sûreté, notamment, utiliser des nouvelles approches comme l'intelligence artificielle ou encore réfléchir à comment venir améliorer l'ensemble du cycle de vie pour délivrer une installation nucléaire, notamment en déployant des jumeaux numériques par exemple, ou des maquettes ou des simulations qui viendront supporter l'ensemble du cycle de vie de cette installation et pouvoir améliorer les différents éléments.

Anne-Charlotte : Donc penser, travailler différemment. Si je comprends bien, qu'est ce que ça vous apporte de pouvoir innover dans votre travail à vous personnellement ?

Jérémy : C'est tout d'abord une continuité dans mon parcours professionnel. Ça s'inscrit dans la suite de ce que j'ai toujours voulu faire, c'est à dire innover, résoudre des problèmes. Ça a d'abord commencé avec mes études en école d'ingénieur qui était orientée sur la recherche de nouvelles solutions principalement. Et après, j'ai continué avec ma thèse de doctorat, toujours dans la recherche et le développement sur trois ans. Et après, ce que proposait Assystem s'inscrivait totalement dans ce que je voulais faire, c'est à dire innover et répondre aux différents enjeux du projet.

Anne-Charlotte : Laura, vous avez aussi parlé de cohésion. Comment ça se concrétise ? Est ce que les Switchers c'est un collectif soudé ?

Laura : Oui, en effet, le collectif est bien soudé par un management de proximité pour réaliser ces actions, mais aussi une entraide commune. Et même quand vous êtes en mission chez un client.

Anne-Charlotte : Jérémy, cette notion de collectif, elle est toujours présente ?

Jérémy : Oui, exactement. On a beau être éparpillé de manière géographique, Assystem proposant une diversité de projets à différents, à divers endroits. La chose qui est assez bien, c'est que Assystem nous permet de garder un contact au sein de l'entreprise et donc de lutter contre cet isolement qu'on pourrait ressentir en étant chez un client. Et puis pour terminer, il y a un événement fédérateur chez les Switchers, ce sont les Switchers Awards qui visent à récompenser le travail quotidien des Switchers.

Anne-Charlotte : Et justement, Jérémy, vous êtes l'un des gagnants de la première édition.

Jérémy : Oui, en effet, on avait participé avec mon équipe à cette édition des Switchers Awards, qui a donc récompensé notre travail sur la mise en place et le déploiement d'un jumeau numérique pour une nouvelle entreprise du secteur nucléaire qui justement répond aux enjeux de transition énergétique. Et c'est vraiment une belle reconnaissance de la part de l'entreprise sur le travail qu'on a accompli en équipe, sur cet aspect déploiement du monde numérique qui vient donc virtualiser ce qu'est un réacteur nucléaire.

Anne-Charlotte : Vous aussi, Laura, vous avez remporté un prix pour votre engagement au sein des Switchers for Climate justement.

Laura : Oui, nous avons aussi reçu un award d'honneur qui a été remis par la direction et qui pour le coup, représente une vraie connaissance du groupe et des actions qui sont engagées depuis 2016. Mais cet événement nous a permis aussi de communiquer plus largement sur les actions qui sont engagées dans ce collectif depuis 2016 et aussi rencontré et de nouveau Switchers qui semblent engagés pour cette lutte.

Anne-Charlotte : Et bien merci à tous les deux pour cet éclairage passionnant.

Jérémy : Merci Anne Charlotte.

Laura : Merci.

Anne-Charlotte : Je rappelle, Laura, que vous êtes Ressource Manager et Jérémy, référent technique en Ingénierie Système et Modélisation chez Assystem. Merci à tous les deux.

Si vous aussi vous souhaitez poser une question sur le fonctionnement d’Assystem, sur le parcours professionnel qui pourrait être le vôtre, envoyez-nous tout simplement un vocal WhatsApp via le lien disponible dans le résumé de l’épisode et sur les réseaux sociaux du Groupe. Nous essayerons de répondre à toutes les questions dans ce podcast. Et si vous souhaitez rejoindre le collectif des Switchers et accompagner des projets au service de la transition énergétique, et bien vous pouvez postuler sur le site Assystem.com

C’était Switchers, un lien direct entre le groupe Assystem et les candidats qui souhaitent postuler et qui s’interrogent sur le fonctionnement de l’entreprise. A très vite pour un prochain épisode !