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Switchers vous est proposé par Assystem. Vous souhaitez accélérer la transition énergétique partout dans le monde ? Rejoignez Assystem et le collectif des Switchers. Créons ensemble un futur énergétique fiable et viable pour tous. 

GÉNÉRIQUE 

VOCAL CANDIDAT 

Léa : « Bonjour, je m'appelle Léa. J'ai déjà écouté quelques-uns de vos épisodes précédents sur les évolutions de carrière et ça me donne envie de rejoindre Assystem car je m'ennuie un peu là où je suis et j'ai l'impression que je pourrais évoluer chez vous. Reste que l'ingénierie, c'est un secteur très masculin. Est-ce que c'est un frein d'être une femme chez Assystem et est-ce que vous agissez pour faire avancer les choses sur le sujet ? Merci. » 

INTRODUCTION 

Bienvenue dans Switchers. Switchers, c'est un lien direct entre le groupe Assystem et les candidats qui souhaitent postuler et qui s'interrogent sur le fonctionnement de l'entreprise. Carrière, management, engagement, valeurs : dans Switchers, pas de sujet tabou. Vous nous envoyez votre question en vocal directement via WhatsApp. Le lien est disponible dans le résumé du podcast. Un vocal est sélectionné dans chaque épisode, et un Switcher vous répond. Les Switchers, ce sont les collaborateurs d’Assystem. Ils sont plus de 7500 aujourd'hui à accompagner des projets au service de la transition énergétique. Ils seront encore plus nombreux demain, peut-être avec vous si vous décidez de rejoindre leur collectif en postulant sur Assystem.com. 

INTERVIEW 

Anne-Charlotte : Nous avons donc entendu en début d'épisode la question de Léa. Merci, Léa, pour ce vocal qui nous a inspiré un épisode spécial pour nous permettre de creuser ce sujet qui nous tient particulièrement à cœur chez Assystem. Être une femme ne doit en aucun cas freiner une carrière. Chez Assystem, les Switchers sont pleinement engagés sur cette question. Nous sommes fiers de compter davantage de femmes dans nos équipes que la moyenne du secteur. Environ 30 % de nos ingénieurs sont des femmes, contre 25 % dans d'autres entreprises similaires. Ces chiffres reflètent un véritable engagement du groupe, soutenu par une politique proactive. Cela inclut notamment le programme IncredibleWomen, qui vise à recruter, fidéliser et faire évoluer les talents féminins. Et pour en discuter, j'ai invité Adeline Gru et Elea Rioufrays, deux femmes aujourd'hui managers, qui ont bénéficié de ce programme. Bonjour à toutes les deux.

Adeline : Bonjour !

Elea : Bonjour Anne-Charlotte.

Anne-Charlotte : Le programme dont vous avez bénéficié s'appelle IncredibleWomen. Il a été mis en place il y a maintenant 15 ans chez Assystem. Avant d'arriver dans le groupe, est-ce que vous aviez connaissance de l'existence de ce type de programme ?

Elea : Pas du tout. Vraiment, je n'en avais pas la moindre idée, je ne savais pas que ce type d'accompagnement pouvait exister et, au contraire, j'ai été confrontée dès le début de ma carrière à la notion de devoir faire plus qu'un homme pour prouver mes compétences et ne surtout pas intégrer mon identité féminine dans mon poste. Donc, à savoir peut-être des contraintes de maternité, etc. Tout ça ne devait absolument pas transpirer.

Anne-Charlotte : Adeline, ça vous parle, les préoccupations qu'évoque Elea ?

Adeline : Mais complètement. On cherche toutes et tous un équilibre chez Assystem, et moi, je n'ai pas ressenti de gap entre mes préoccupations personnelles et professionnelles. Et d'ailleurs, pour mon cas personnel assez récent et tout frais, la maternité est un vrai sujet et ça n'a jamais été un frein à mon évolution. Par exemple, j'ai intégré mes nouvelles fonctions à l'issue de mon retour de mon premier congé maternité. C'est un exemple très parlant parce que voilà, c'est beaucoup de challenges en même temps et l'équilibre que j'ai réussi à trouver.

Anne-Charlotte : Alors justement, Adeline, vous avez rejoint Assystem en 2017. C'était au début de votre carrière, vous aviez alors 24 ans. Comment avez-vous entendu parler du programme IncredibleWomen ?

Adeline : Eh bien, c'est mon manager qui me l'a proposé et j'ai vu un management majoritairement féminin avec des femmes qui incarnaient cette place des femmes dans l'ingénierie. Et j'ai le sentiment d'avoir toujours été accompagnée et soutenue pour faire de nouvelles choses. J'étais jeune, je le suis encore, mais ça m'a permis de grandir.

Anne-Charlotte : Alors, il y a cette notion de prise de hauteur, de prise de responsabilité et de développement. Elea, vous avez intégré le groupe plus récemment en 2021, avec déjà une dizaine d'années d'expérience à votre actif. Qu'est-ce que vous recherchiez à travers le programme IncredibleWomen ?

Elea : Pour ma part, ça a été différent de ce qu'a vécu Adeline puisque moi, il y a eu des petites briques, des petites pierres qui ont été positionnées au fur et à mesure de mon parcours sans qu'au début je puisse les identifier comme faisant partie de ce programme. Donc, finalement, j'ai bénéficié de formations, d'accompagnement, de coaching ponctuel sur certains items de leadership jusqu'à la concrétisation un peu du programme avec un mentoring dédié pendant plus d'un an avec un mentor sélectionné dans l'entreprise.

Anne-Charlotte : Et justement, ces accompagnements, qu'en avez-vous pensé quand vous en avez bénéficié ?

Elea : Pour moi, après un début de poste très difficile, très exigeant, avec une prise de fonction dense et de nombreux défis, ça a été vraiment une véritable reconnaissance de l'investissement que j'avais eu et de ce que j'avais pu apporter dans mon poste.

Anne-Charlotte : Et comment ça s'est passé concrètement pour vous, Elea ? Est-ce que vous recevez un accompagnement qui monte crescendo ?

Elea : Tout à fait. Comme je le disais, ça a été au fur et à mesure différentes formations et puis, ensuite, une densification avec plusieurs suivis de formation, des coachings au long de l'année et le mentoring.

Anne-Charlotte : Alors vous, Adeline, je crois que vous vous sentiez perplexe à l'origine vis-à-vis de ce que le programme IncredibleWomen pouvait vous offrir.

Adeline : Oui, étonnée, surtout en début de carrière. J'étais pleine d'interrogations sur le contenu et le déroulé du programme. Pourquoi moi ? Qu'est-ce que ça va m'apporter ? Donc voilà, j'étais effectivement assez perplexe, c'est le mot.

Anne-Charlotte : Et qu'est-ce qui vous a fait changer d'avis ?

Adeline : Alors concrètement, c'est le kick-off de ce programme de mentoring qui m'a permis de donner du sens à l'objectif, au déroulé du programme, au contenu et à là où ça pourrait aussi m'emporter au sein d’Assystem. Et bien évidemment, c'est aussi la rencontre avec mon mentor. Et bravo aux RH d'avoir réalisé un casting qui collait et qui matchait, en tout cas, à mes attentes.

Anne-Charlotte : Et vous, Elea, avec le recul, quel regard portez-vous sur ce programme et sur ce qu'il vous a apporté ?

Elea : Pour moi, c'est vraiment un levier formidable de fidélisation et de développement des talents, donc vraiment un vecteur aussi de reconnaissance. Ça permet de se projeter, de coconstruire ensemble et puis d'avoir un réel parcours de carrière dans l'entreprise. Et on ressent aussi un engagement profond d’Assystem, de l'entreprise, dans notre développement.

Anne-Charlotte : Vous, Adeline, vous utilisez carrément le mot "boosteur" pour qualifier le programme.

Adeline : Oui, boosteur effectivement, sur beaucoup d'aspects. Pour moi, c'est même plus qu'un programme, ça a été un mentoring qui dure dans le temps. C'est aussi l’objectif en fil rouge et qui a suivi mon parcours chaque année, chaque mois, chaque étape de ma vie pro/perso, comme on évoquait. Ce qu'a dit Elea, c'est complètement ça, c'est assez profond, c'est le mot. Et ça a évolué en fonction de mes attentes. Aujourd'hui, maintenant, je le diffuse aussi à mon niveau et j'accompagne les femmes et les hommes, je précise bien les hommes, dans ces programmes, ces modules de formation, et je fais bénéficier de mon retour d'expérience par rapport à ça.

Anne-Charlotte : Alors, on a beaucoup parlé du développement de talents féminins. Elea, les Switchers mènent-ils d'autres actions en faveur de la mixité professionnelle ?

Elea : Tout à fait. Il y a de nombreuses sensibilisations, des ateliers, des semaines ou des mois dédiés à ce thème, mais on a également vocation, à travers les salons, à expliquer nos métiers en tant que femmes dans un milieu un peu masculin, un milieu d'ingénierie qui peut être tagué de la sorte. Et c'est pour ça qu'à travers des forums, des salons de recrutement, on est amené à échanger avec les élèves, leur partager nos parcours pour qu'ils puissent s'identifier et voir aussi qu'il y a une porte dans l'industrie pour des élèves féminines, mais également pour des jeunes hommes qui ne se seraient pas intéressés à nos parcours. Et de cette façon, aujourd'hui, je suis marraine de deux élèves boursiers, dont une jeune femme et un jeune homme.

Anne-Charlotte : Eh bien merci à toutes les deux pour ces témoignages.

Adeline : Merci, Anne-Charlotte.

Elea : Merci, Anne-Charlotte.

Anne-Charlotte : Je rappelle que vous êtes toutes les deux responsables d'activités chez Assystem. Merci également aux auditeurs de Switchers qui sont de plus en plus nombreux à nous écouter. Merci pour votre fidélité.

Si vous aussi vous souhaitez poser une question sur le fonctionnement d’Assystem, sur le parcours professionnel qui pourrait être le vôtre, envoyez-nous tout simplement un vocal WhatsApp via le lien disponible dans le résumé de l'épisode et sur les réseaux sociaux du groupe. Nous essaierons de répondre à toutes les questions dans ce podcast. Et si vous souhaitez rejoindre le collectif des Switchers et accompagner des projets au service de la transition énergétique, et bien vous pouvez postuler sur le site Assystem.com. 
C'était Switchers, un lien direct entre le groupe Assystem et les candidats qui souhaitent postuler et qui s'interrogent sur le fonctionnement de l'entreprise. 

À très vite pour un prochain épisode.