3 février 2021
Une nouvelle opportunité pour les jeunes diplômés vise à lutter contre le déséquilibre entre les sexes dans l'industrie
La sauvegarde de la planète est au cœur de l'abandon mondial des combustibles fossiles et c'est également le message de la campagne d'Assystem visant à attirer davantage de femmes dans la prochaine génération d'ingénieurs nucléaires.
Les femmes ne représentent que 19 % des étudiants en ingénierie à l'université (19 % en 2017/18), ce qui a un impact majeur sur le pourcentage de femmes occupant des postes techniques dans le secteur nucléaire - les femmes représentant aujourd'hui 22 % de la main-d'œuvre.
Aujourd'hui, Assystem prend des mesures pour inciter un plus grand nombre de femmes étudiant les matières STEM de base (35% en 2017/18) à envisager des emplois dans le nucléaire, en lançant une nouvelle opportunité pour les diplômés qui offre une voie plus accessible aux étudiants dans l'industrie.
Lancée aujourd'hui, Assystem offre une opportunité de développement technique structurée, qui combine la formation sur le tas avec la formation technique interne d'Assystem, le mentorat et une formation plus large reconnue par l'industrie.
Ces nouveaux postes sont des opportunités pour les diplômés techniques. Ils seront axés sur le développement de l'excellence technique dans des domaines spécifiques du soutien technique au réacteur européen à eau pressurisée (EPR), la technologie nucléaire au cœur des centrales nucléaires Hinkley Point C (HPC) et Sizewell C.
Simon Barber, directeur général d'Assystem, a déclaré : "Ce programme vise à mieux promouvoir l'industrie nucléaire auprès des femmes, dans le but d'accroître le nombre de candidatures à nos postes.
"Le nucléaire peut créer de l'électricité à faible teneur en carbone et de l'hydrogène neutre pour le climat, une énergie essentielle pour alimenter les soins de santé, notre économie et sauver la planète.
"Notre message aux femmes dans les STEM est le suivant : si vous voulez faire partie d'une industrie essentielle qui contribue à la lutte contre le changement climatique, le nucléaire est fait pour vous."
Assystem redouble d'efforts pour attirer davantage de femmes avant que de nouveaux postes de diplômés ne soient disponibles en 2021 pour développer la technologie EPR à HPC et Sizewell C.
À partir de 2021, Assystem intensifiera sa communication sur les carrières dans l'industrie nucléaire auprès des réseaux de femmes dans les universités. Cette activité fait partie du programme de diversité des genres de l'entreprise, #INCREDIBLEWOMEN, qui est axé sur le recrutement, la rétention et l'évolution des femmes dans l'entreprise.
Grâce à une meilleure promotion du secteur, Assystem estime que ses offres de recrutement de diplômés attireront un plus grand nombre de candidatures féminines, ouvrant la voie au recrutement de jusqu'à 100 femmes à ces postes entre 2021 et 2025.
Des projets tels que le HPC et le projet Sizewell C, qui s'inscrivent dans le cadre de la révolution industrielle verte du gouvernement, ont créé une demande de diplômés pour des postes techniques de premier échelon, offrant ainsi à une nouvelle génération d'hommes et de femmes un moment unique pour jeter les bases de leur carrière.
Assystem, dont le siège social britannique est situé à Blackburn, ainsi que des bases à Bristol, Sunderland et Londres, est un fournisseur de niveau 1 de l'industrie nucléaire, soutenant le développement du HPC et du programme SMR britannique, ainsi qu'une société leader en ingénierie de la fusion nucléaire.
Assystem commencera sa campagne de sensibilisation auprès des universités par une journée portes ouvertes virtuelle le 3 février. Toute personne souhaitant postuler pour le programme de formation d'ingénieurs diplômés d'Assystem peut le faire en envoyant son CV et sa lettre de motivation à graduates@assystem.com.
UCAS data for student data from 2017/8 referenced at https://www.ucas.com/data-and-analysis
The percentage of women working in the nuclear industry https://www.niauk.org/wp-content/uploads/2019/12/nssg-nuclear-workforce-assessment-summary19_web.pdf